一、员工职业梯次生长通道

　　凭据岗位性质及类别，公司设计了四类员工生长通道，每类员工凭据技术水平又分为七个梯次，岗级、梯次等对应相应的岗位人为、效益孝敬人为。

　　二、员工培训

　　1、大学生入职培训

　　2、个性化培训
　　公司建立了“yp街机电子游戏集团网络商学院”为员工提供700余门课程的个性化、多样化培训内容
　　3、学历继续教育
　　公司组织员工加入成人高考、工程硕士、治理硕士等学历继续教育培训
　　4、外派、出国培训
　　公司凭据员工技术水平，按期组织员工外出加入培训，并凭据项目实施情况，选取部分优秀员工出国加入培训、考察等

　　三、其他员工生长时机
　　1、轮岗：让员工在差别岗位获得种种专项培训，全面提升员工素质
　　2、内部竞聘：当公司某类重要职位泛起空缺时，将在公司规模内进行果真竞聘，所有员工都有时机加入竞聘
　　3、职业梯次评定：年度组织员工进行职业梯次的考核、评定，为员工搭建晋升阶梯
　　4、挂职培训：公司培养后备干部，进行挂职培训。